เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามข้อ ๔ ของประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจำมหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ ที่ ๒/๒๕๖๒ เรื่อง วิธีการประเมินค่างานและแบบประเมินค่างานของตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ พ.ศ. ๒๕๖๒ กองบริหารงานบุคคลจึงขอเสนอแผนงาน กรอบระยะเวลาและแนวปฏิบัติการดำเนินงานการประเมินค่างาน สำหรับหน่วยงานที่วิเคราะห์ภารกิจของหน่วยงานและจัดทำกรอบอัตรากำลังเสร็จสิ้นแล้ว เพื่อไม่เป็นการล่าช้าและกระทบต่อบุคลากรที่ประสงค์จะขอกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้น ทั้งนี้ กรณีหน่วยงานที่วิเคราะห์ภารกิจของหน่วยงานและจัดทำกรอบอัตรากำลังยังไม่แล้วเสร็จจักได้ดำเนินการประเมินค่างานในภายหลัง